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爱在矿区最暖时

——七矿公司新铁矿深入开展“双爱”活动纪实

邢秀芬

      新铁矿坚持群众利益无小事的工作理念，听民声、知民意，察民情、解民忧，深入开展“公司关爱职工，职工热爱公司”活动，始终把关注职工的身体健康、工作环境、困难救济等民生常事当作大事来抓，牢牢把握“工资有增长、安全有保障、服务有提升、精神有关怀、困难有帮扶、沟通有真情”的出发点，努力实现职工体面劳动、幸福生活，让职工更加爱企爱岗、全心全意投入到安全生产中。

“关爱”看得见

      新铁矿不断改善职工的工作环境和生活环境，他们从各级领导干部和机关管理人员做起，献工献时，捡拾垃圾、平水沟、除杂草、栽树种草。根据生产生活区域规划，他们将矿内垃圾点进行了封闭建设，并扩大了职工停车场面积，停车场面积由200多平方米增加到1000平方米。

      新铁矿立井办公楼西侧空地原是荒草甸，矿领导带领党员干部利用业余时间，建成了一个大花园，种植了果树和鲜花。矿后勤服务管理坚持“全心全意为一线服好务”的宗旨，为职工浴池安设了电子温度计，随时检测水温和调温。为了保持职工浴池空气清新，他们投入数万元购买了六部大型换气扇，净化了职工浴池空气。

      为了给职工提供更好的作业服公管服务，新铁矿统一了职工的作业服编号、更衣箱编号、烘干箱编号，做到“一人一户”，杜绝了混放、丢失的现象，便于职工随时更换衣物，方便了服务人员管理，提升了服务质量，确保职工每天都能在舒适的环境下身心愉快地投入工作。

“关爱”有载体

      新铁矿党委将“双爱”活动与“五型班组”建设相结合，在创建“安全型”班组中，严格落实岗位安全责任制，使职工由“要我安全”向“我要安全、我会安全、我能安全”转变，做到人人熟悉防灾、避灾路线，增强了职工自救和互救的处置能力，实现了设备无故障、职工无违章、班组无隐患和“安全零事故、作业零违章、人员零伤害”“叁零”目标。在创建“高效型”班组中，班组树立成本控制保效益、技术攻关创效益的理念，积极开展小改小革、修旧利废、双增双节等活动，提高班组创效能力，全面完成生产作业计划，实现任务超、质量高、效益好。在创建“学习型”班组中，他们加强班组学习场所和基本学习设施建设，开展形式多样、内容丰富的学习培训活动，在营造全员学习氛围的基础上，深入开展师带徒活动，采取“传、帮、带”的形式，培养激发全员爱岗敬业、主动学习、钻研技术的热情。在创建“创新型”班组建设中，他们充分发挥班组成员的聪明才智，积极开展班组安全技术革新、岗位练兵和技术竞赛、征集合理化建议等活动，使职工主动去发现问题、解决问题、改进方法、提高效率。在创建“和谐型”班组建设中，他们健全民主管理制度，做实班务公开工作，使职工享有知情权、参与权和监督权；各级干部关心职工的工作和生活，做到尊重人、理解人、关心人、帮助人，增强班组的凝聚力和战斗力。

      新铁矿党委每季度都要评选一次“五型班组”并进行表彰奖励，并以此为载体，把“双爱”活动渗透到职工日常工作之中，进一步激发了全矿职工的工作热情。

“关爱”有温度

      在实际工作中，新铁矿将贫困救济等民生常事当作大事来抓，及时为困难职工解难题、伸援手，让困难职工感受到了公司大家庭的温暖。新铁矿工伤职工张会杰和刘春双都是这个矿的困难职工，家住在新铁矿廉租楼的单元房里。每逢重大节日，矿里都会派人到他们家中探望和慰问，在为他们送去救助款和慰问金的同时，还减免了他们的廉租房房租费，让张会杰和刘春双特别感动。

      每到节日来临，新铁矿各级组织都会为坚守岗位的职工送去苹果、粽子、鸡蛋等慰问品。矿工会充分发挥“娘家人”作用，经常组织职工家属协管员到矿洗衣房为职工缝补作业服，送安全叮嘱到工作面，把组织的关怀和温暖送到职工心坎上。新铁矿退管部退休职工黄德喜和妻子患有严重疾病，向矿工会申请困难救助后，矿工会及时给他发放了救助金1000元。