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南山矿工会强化民主管理保障职工利益

　　鹤矿公司南山矿工会结合工作实际，深入开展企务公开民主管理工作，不断强化自身建设，服务职工群众、维护职工群众合法权益，把“职工利益无小事”的理念落到了实处。

　　这个矿工会始终坚持职工代表大会制度，按时召开职代会，做好职代会的学习、宣传、贯彻和落实，认真梳理职代会代表提案，并督促有关单位、有关部门进行落实和答复。始终坚持每季度一次的职工代表巡视检查制度，围绕矿井生产、安全、经营、职工福利、劳动保护用品的使用和发放情况及职工当前最关心的热点、难点等问题进行走访、调查，并将巡视结果形成材料，上报矿党政联席办公会，为矿快速决策提供第一手资料。

　　成立民主监督小组，建立自主管理机制，制定“自主考核、自主评议、自主激励”的措施，完善以安全、质量为绩效考核的工资奖金分配制度。班组的民主监督小组负责监督本班组职工的出勤、工分、罚款、奖励明细收支情况，每月初将职工关心的定额标准、奖金发放等热点问题张贴在本单位公开栏中，公开接受职工监督，从根本上保障了职工的知情权、参与权和监督权。为提高职工参与民主管理的积极性，基层各单位每季度抽出专门的时间组织职工对区科管理人员、班组长开展民主测评，当场公布测评结果。通过测评，使干部职工相互监督、相互考核，杜绝了管理中存在的不良习惯。

　　这个矿工会还强化形势任务教育，引导职工转变观念、正视差距，紧贴生产实际，组织开展拔河、长跑、棋类比赛、篮球赛等职工喜闻乐见的文体活动，既缓解了职工紧张的工作情绪，又活跃了职工的业余文化生活，增强队伍的凝聚力，以更良好的精神状态投身到安全生产中。（张亚东）