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鸡西矿业公司东山煤矿 守好班前“小阵地” 弹好安全“前奏曲”

求木之长者，必固其根本。班前会是矿井安全生产的“第一道工序”，是安全教育培训工作的“第一课堂”，更是安全管理的“第一道防线”。

鸡西矿业公司东山煤矿始终将班前会作为强化安全意识、提升技能水平、防范安全隐患的重要载体，不断创新班前会形式，持续提升班前会成效，让“小会议”发挥“大作用”，持续强化班组建设，筑牢安全根基。

技能培训，打造“专家小讲堂”。“我来为大家详细介绍一下皮带托辊的安装、更换以及防护技巧……”在该矿机电科的班前会上，机电科主任工程师杨彬正在进行一场生动且精准的操作要点讲解。他一边细心演示，一边用简洁明了的语言解释每一个步骤，赢得了现场职工的热烈掌声。

该矿始终秉承“干什么学什么，缺什么补什么，用什么精什么”的培训理念，精心组建了一支由班组长、专业技术骨干和岗位标兵构成的“专家团”。“专家”们轮流登上讲台，针对不同岗位和工种的职工量身定制班前培训“套餐”，确保培训内容简短、实用且高效。当遇到新技术或新设备投入使用时，他们还会邀请外部专家来进行补充培训，帮助职工解决实际操作中的各类“疑难困惑”。此外，该矿还鼓励职工在现场提出工作中遇到的问题，并组织大家一起讨论解决措施。这种方式将以往班前会上单调的“我讲你听”模式转变为“你讲我讲大家听”的互动式学习氛围。

“我们非常注重将理论讲解与现场演示相结合，‘师带徒’与个人自学练习相结合，以及技术提升与技能评审相结合。”矿群工部部长王玉晨介绍道。通过这些方法，提高了职工的动手能力、实操能力和专业技能，为煤矿的安全生产和高效运营奠定了坚实的基础。

警钟长鸣，再现“老案例”。“通过每周学习事故案例，我的感受是‘叁违’行为要不得，要时刻保证工作的专注力，安全生产必须从自身做起、从身边一点一滴做起。”综掘区职工孙功名深有感慨地说道。为了让安全警示教育入耳入心、不走过场，该矿引导职工将自己置身于典型事故案例之中，换位思考“假如是我，该如何处理现场问题？”“假如遇到同样的问题，自己是否会犯同样的错误?”开启“事故警示——自我剖析——情景模拟——交流反思”沉浸式警示教育新模式，通过班前预判安全风险、班中辨识岗位隐患、班后反思错误操作，不断提高辨别、处理事故隐患的能力，切实筑牢安全生产的思想防线。

“以前总觉得安全事故离自己很遥远，现在明白了一时疏忽就可能造成无法挽回的后果。”另一名职工朱泽饶补充。他说，在一次模拟演练中，因为没有及时识别出一个隐藏的电路问题而差点引发模拟事故，这次经历让他对细节的关注有了全新的认识。该矿通过这种创新的教育模式，不仅让职工从理论上理解了安全的重要性，还让他们在实践中得到锻炼和提高。通过不断地反思和交流，职工们逐渐形成了一种互助互督的安全文化氛围。

交心解压，架起“安全连心桥”。“听说你前阵子家里有点事儿，现在都处理妥当了吧？要是心里还有啥顾虑，可别藏着掖着……”在161综采队，党支部书记周克长正在与返岗人员进行谈话谈心。

常规的工作安排、安全提示结束后，干部谈心也成为班前会的“固定动作”。对于因私请假的职工，区队值班带班人员与班组长都会与其进行一场沟通对话。通过“望、闻、问、切”的方式，对职工的身心状态进行检测排查，严防精神状态不佳、身体状况不好的职工上岗，对排查出的不适合入井的职工进行特别关注，并积极落实帮扶措施，及时帮助职工解决工作、生活中的困难，用暖心举措守护好职工健康，真正实现人性化管理。此外，他们还加强“战前动员”，针对返岗职工可能生疏的操作流程、近期更新的安全规章制度进行详细讲解，让职工从班前就开始进入状态，踏踏实实上好“安全岗”。为了进一步巩固这些成效，该矿还引入了心理辅导和职业培训课程，帮助职工不断提升自我，更好地适应工作中的各种需求。同时，还鼓励职工之间建立更多的互助小组，通过团队的力量共同解决工作和生活中的难题。

这些创新举措的实施，不仅提升了职工的工作满意度，也促进了整个矿区文化的积极转变。在这样的氛围中，职工们不再只是工作中的同事，更成为了生活中相互支持的朋友。在大家共同努力下，营造了一个和谐、健康、积极的工作环境。