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七台河矿业公司七峰矿党委 党建领航聚合力 擘画蓝图汇动能

2025年是“十四五”规划收官的关键之年，也是黑龙江省“十四五”规划项目七峰矿建成投产决胜之年。面对建矿过程中诸多挑战，七峰矿党委以“五五”工程为抓手，以“五推进、五加强”全面夯实党建工作基础，把党建优势转化为公司发展的强劲动能，在重重压力之下毅然奋起，全力以赴向高质量建井目标发起冲刺。

七峰矿党委始终坚定地扛起主体责任，用党建工作凝聚人心、强化队伍、促进生产，让鲜红的党旗在建矿一线高高飘扬，为新井建设注入源源不断的“红色力量”。

五推进：筑牢战斗堡垒 激活发展动能

推进基层党支部建设，发挥战斗堡垒作用。七峰矿党委以省国资委标准化党支部为标杆，计划再建设2至3个基层标准化党支部，进一步拓展基层党组织的覆盖深度与广度。一方面，他们明确基层党支部教育、管理、监督党员和组织、宣传、凝聚、服务职工的职责，推动党建工作与生产经营深度融合；另一方面，创新打造“数智党建”模式，组织优秀党员到采掘班组挂职，在采煤掘进、通风等生产及辅助一线建立党建示范点，让党员在现场亮身份、当先锋，切实发挥战斗堡垒作用。

推进机关党建工作，提升优质服务本领。为扭转机关工作作风，七峰矿党委把2025年定为机关党建质量提升年，制定专项方案，定期组织学习，强化机关党员干部素质与业务能力培养；持续开展机关党员入井会战主题党日活动，让机关党员深入生产一线，在实践中淬炼凝聚力与战斗力，变“坐机关”为“下基层”，转变机关工作人员工作作风，淬炼机关党支部凝聚力、战斗力，为职工提供更优质的服务。

推进发展党员工作，不断壮大党员队伍。七峰矿党委聚焦采掘一线，重点吸收班长、业务骨干，把技术能手和优秀青年人才推优入党，着力填补一线班组党员空白；开展“奋进新七煤、煤海当先锋”活动，表彰一线党员；采取给党员过生日、家属亲情慰问等暖心举措，增强党员的荣誉感与归属感，让更多优秀人才向党组织靠拢，为党建工作注入活力。

推进意识形态工作，筑牢全员思想防线。七峰矿党委以形势任务教育为抓手，引导党员干部辩证看待发展中的“危”与“机”；宣传功勋矿工、劳动模范、先进工作者等典型人物事迹，传递正能量，为安全生产与稳定发展提供精神动力，让全员在思想上拧成“一股绳”，共克建矿难关。

推进党风廉政建设，抓实党规党纪与岗位廉政教育。七峰矿党委采取节前廉政提醒、新任职人员廉政谈话等方式，持续筑牢党员干部廉洁自律思想防线，营造良好政治环境；深入开展“虚假工伤、虚报套取工资、工伤虚假治疗、盗卖物资材料”四个专项整治工作，以“零容忍”态度正风肃纪，着力打造能力出众、清正廉洁的干部队伍，营造风清气正、崇廉尚实的政治生态。

五加强：聚焦发展痛点 提升综合实力

加强形势任务教育，树立过“紧日子”的思想。面对当前困难形势，七峰矿党委开展全覆盖形势任务教育，大力倡导“少花钱多办事、少花钱办大事”理念，引导全员坚持从小事做起、从点滴做起、从自身做起，不断寻找自身工作的节约点、降成点和增收点，积极为统筹推进“增量、提质、降成、瘦身”四项举措工作贡献力量，以强烈的过“紧日子”的意识应对当前挑战，为推动公司高质量发展筑牢思想根基。

加强公司文化建设，发挥优秀文化引领力。七峰矿位于具有优秀抗联文化的宏伟镇，独有的抗联精神让七峰矿的地缘文化丰富而饱满。从荒无人烟的原野到错落有致的现代化矿井，艰苦创业的精神让七峰矿公司文化别具魅力，七峰矿党委深入提炼独具特色的公司文化，通过总结抗联精神与现代化建矿精神，让文化“迸发”生命力，提振全员士气，汇聚攻坚克难的精神力量，让文化成为推动发展的“软实力”。

加强人才队伍建设，构建智力发展支撑。七峰矿党委以党委书记抓人才培养计划为抓手，采取优化机制、教育培训、引进人才等途径，积极运用人才激励政策，为想干事、能干事的人才创造平台、创造条件；加大技术攻关力度，成立劳模创新工作室，发挥科技创新平台作用；加大培养本土创新人才力度，让更多的“马同杰”“季辉”在工作中发挥“领头羊”作用；发挥技能大师传帮带作用，深入推进开展“铁军班组”创建活动，把“铁军班组”创建纳入基层年度考核重点，进一步发挥一线班组的创造力、凝聚力、战斗力，为推动公司安全发展、高质量发展提供队伍保障。

加强安全教育培训，提升安全保障能力。七峰矿党委始终秉持“安全生产、培训先行”的理念，把安全培训作为筑牢安全生产防线的核心抓手，常态化开展安全警示教育、典型案例剖析，做到“一人出工伤、全员受教育”，以身边事警醒身边人，强化全员安全意识；持续增强培训的针对性与时效性，严格落实师带徒培养机制和领导干部上讲台讲座制度，系统完善各工种标准化操作流程，着力打造知识型、技能型、安全型职工队伍；优化师资队伍，扎实推进全员安全培训工作，深化导师带徒活动，充分发挥“传帮带”作用，助力职工技能素质提升。

加强改善民生福祉，增加职工的获得感幸福感。七峰矿党委始终把改善民生福祉作为重要使命，以提升职工的获得感、幸福感为目标，把职工利益摆在首位，建立民主管理机制，严格落实每月班组长座谈会制度，对职工提出的提案逐一跟进落实，切实维护职工合法权益；聚焦职工生活品质提升，多举措增加职工工资收入，保障职工日常开支需求，全面改善职工食宿条件，确保劳动保护用品及时发放，让职工切实感受到公司的关怀；优化矿区环境，实施绿化美化工程，打造舒适的工作生活空间，把提升职工工资收入与提高生活质量紧密结合，让职工在奋斗中共享公司发展成果，增强了职工的获得感幸福感安全感，以“幸福指数”激发全员的干事创业热情，为推动公司高质量发展凝聚起强大合力。

美好生活在奋斗中创造，没有等出来的成功，只有干出来的精彩。七峰矿党委以党建为引领，把组织优势转化为建矿动力，带领职工在荒地上筑起现代化矿井，在挑战中开辟发展新路径。如今的七峰矿，从荒无人烟的原野到初具规模的矿区，每一步都凝结着党建引领的智慧与职工的汗水。七峰矿党委将继续团结带领全体职工，以万众一心加油干的拼搏精神坚决打赢高质量建井攻坚战，以实干实绩书写新时代煤矿建设的精彩答卷。