亚洲a∨天堂久久

今年以来，鸡西矿业公司锚定“强化管理、争创水平”目标，以“5321”创水平竞赛和工程单提、单用、单奖励等政策为引擎，从激活队组动能到提升生产效率，从实现单点突破到推动整体跃升，奏响了高质量发展的铿锵乐章。1至7月份，该公司掘进进尺同比实现增长超计划近600米，为矿井长远发展打下了坚实基础。

“7月份咱队又创水平了！”新发煤矿50掘进队的班前会上，班长周学龙大声宣布，矿工们黝黑的脸上瞬间绽开笑容。作为该公司的老牌标杆队组，50掘进队7月份再传捷报，不仅稳稳占据重点掘进队组榜首，更连续叁个月斩获了“创水平”奖励。

能把这股干劲保持多年，离不开“5321”创水平政策的持续发力。多年来，这项激励政策始终将进尺总量、工程质量与奖励等级刚性挂钩，按比例划分的奖励标准清清楚楚，干得越优，回报越实在。政策实施至今，50掘进队早已形成了“任务到班、责任到人”的默契：班前会定好当日进尺目标，班后会照着标准算清绩效，队员们早没了“大锅饭”的念头，反倒常琢磨着怎么优化路径省力气、怎么协作配合提效率。7月份，50掘进队以240米的月进尺拿下最高比例奖励，人均增收近千元。正是这种常年在这个队“看得见、摸得着”的激励，让50掘进队全体由“要我干”的惯性变成了“我要干”的自觉。多年来，他们始终保持着进尺领先的势头，成了政策长效激活队组动能的鲜活样本。

“采掘并举、掘进先行。”掘进是矿井生产的“先行官”，掘进效率直接关乎全局产能提高。这是该公司干部职工的共识。为此，他们从资金投入到技术保障全程倾斜，提出“装备升级先行、效率提升为本”的攻坚思路。今年初，他们便大手笔投入，为10支重点掘进队组批量更新智能化综掘设备，包括具备自动截割、远程监控功能的掘进机和高效转载系统，让井下掘进彻底告别“人海战术”。

在滴道盛和煤矿九井902综掘队的作业面，新型综掘机正轰鸣着向前推进，钻头精准啃下坚硬岩石，整个流程行云流水。“以前人工掘进，两个人抱着风钻干一天，顶多进尺5米。现在采用综掘机械化施工，不仅省力，一个班的施工进度相比以前能多出不少！”队长摸着设备外壳感慨道。7月队里完成进尺，较去年同期翻了近一倍，“这成绩，一半功劳得归装备！”

除了硬件升级，该公司更在管理上做足了功夫，将“安全技术经济一体化”理念融入日常。一方面实行“一矿一策”，根据各矿地质条件“量体裁衣”，为重点队组制定差异化进尺目标。杏花煤矿605综掘队施工区域煤层稳定，便明确月进尺200米以上的硬指标。另一方面创新推出“综掘进尺占比工资挂钩”政策，对综掘进尺占比超50%的队组，按比例上浮工资总额，直接将效率与收入紧密绑定。605综掘队7月完成260米进尺，综掘占比达100%，队员们的工资单上因此多了一笔“增效奖”，干活劲头更足了。数据显示，1至7月份，该公司综掘进尺接近4万米，这意味着一半以上的巷道由机械化设备完成出来，效率提升成效显着。

开拓工程作为长远工程其施工质量关乎到矿井的安全发展，不仅要速递更要质量。在城山煤矿805掘进队的施工巷道，质检员正拿着尺子仔细测量支护间距，“现在验收严得很，差一厘米都得返工！”队长解释道，该公司今年对开拓工程“双管齐下”，一是严抓工程质量，不合格就推倒重来。二是紧盯施工进度，不仅要完成计划任务更要补齐历史欠账。7月份，805掘进队完成180米进尺，累计1371米，每一米都经得起“放大镜”检验。同样卯足劲的还有东山煤矿303掘进队和东海煤矿301掘进队，两队7月均完成150米进尺，累计分别达916米、1023米，在严格管理中交出了优异答卷。正是这样的“较真”，让矿建队组1至7月完成15300米开拓进尺，为矿井长远发展筑牢了“压舱石”。

从新发煤矿50掘进队的持续领跑，到滴道盛和煤九井902综掘队的装备赋能，再到城山煤矿805队的质量坚守，他们以精准的政策激励、硬核的装备支撑、严格的管理保障，让每个队组都成为突破点，以点带面激活全局动能。下半年的战鼓已然擂响，这个公司掘进战线正以更足的干劲、更实的举措，向着更高目标全力冲刺。