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业由人兴，功以才成。人才，是公司发展的“第一资源”，更是推动高质量发展的“第一动力”。

从“引凤”与“育林”双轮驱动，到“招工”向“招生”模式转变，再到“留身”与“留心”生态构建——近年来，鸡西矿业公司以战略眼光引才，走出了一条独具特色的人才强企之路，成功将人才优势转化为发展优势，打造出一支以青年人才为主体、结构合理、素质优良的管理技术梯队。

截至目前，该公司80后中级管理人员占比37.2%，80后初级副总师占比56.4%；九个生产矿井中，有8名矿长、党委书记为80后，同时拥有青年技能人才2081人，通过“叁级梯队”储备各类青年人才近2000人，校企合作累计招生986人。人才活力竞相迸发，为公司“十五五”规划注入了蓬勃青春动能。

栽下“梧桐”，引得“凤还巢”

才兴则企兴，才强则企强。该公司围绕技术革新与产业升级，以培育新增长动能为导向，坚持“按需引才、精准育才”，搭建适配高新人才发展的平台载体，为公司持续注入动能。

稳健的发展态势和清晰的成长路径，让青年人才看到了希望。杏花矿通风区生产副区长狄文涛曾在北京工作，最终选择回到家乡发展。他从普通工人成长为管理骨干，每一步都与公司发展紧密相连。“近几年，公司采区接续稳定，发展势头越来越好，让我们年轻人看到了清晰的成长路径和广阔空间。”狄文涛信心满满。

2025年入职龙祥公司的张献峰，此前曾在其他电子科技公司任职，拥有丰富研发经验。他说：“鸡西是我的家乡，龙祥公司在技术研发领域的前瞻性布局和对人才的高度重视，让我看到了实现理想的可能。在这里既能施展才华，又能将研发经验与本地产业需求紧密结合，真正做到学以致用。”

像这样被该公司发展前景吸引而来的青年人才还有很多，他们不仅缓解了公司人才短缺问题，也为自身成长铺就了快速通道。

广拓“青渠”，厚植“成才树”

如果说产业基础是吸引人才的“梧桐树”，那么完善的引才机制就是汇聚英才的“强磁场”。近年来，该公司全力向安全“六零”目标进军，落实降成增效管理措施，深化内部改革，探索转型发展，主辅联动、质效并进，连续多年保持利润经营，实现矿区和谐稳定繁荣发展。尤其在智能化矿山建设方面，该公司推动人工智能、云计算、大数据、物联网等新一代信息技术与矿山设计、采掘生产、运输提升等环节深度融合，进入智能化开采时代，对高素质人才的需求更加迫切。

为解决技术人才、管理干部短缺问题，该公司积极拓宽人才引进与源头培养渠道，深化与高校及科研机构的“产学研”战略合作。通过校企合作定向培养，持续引入专_x005f_x0008_业技术人才。同时，为委培学生出台多项优惠政策，实现“学前、学中、学后”全程无忧：学习期间，招生即招工、免缴学费、发放生活补贴和实习补助金；工作后，工资待遇高、福利好，安全有保障，劳动强度小，社保标准高，公司前景佳，组织关怀浓。

2025年毕业于黑龙江科技学院龙煤产业学院的定向委培生李想，如今是城山煤矿145综采队技术员。大学期间，他通过校企联合实操课程，提前掌握了综采工作面液压支架操作原理及智能化采煤系统的基础编程逻辑。“公司为我们搭建了这么好的平台，让我们少走了很多弯路。从课堂到井下班组的无缝衔接，使我们能更快将知识转化为解决实际问题的能力。”李想如是说。像他这样的青年技术骨干，正逐步成为各条生产战线的中坚力量，在推动煤矿智能化转型中发挥着越来越重要的作用。

搭建“专_x005f_x0008_轨”，激活“新动能”

该公司创造优良环境，提供优厚待遇和广阔舞台，吸引志存高远的年轻人尽情拼搏，助力他们成长为栋梁之材，也帮助他们实现人生价值。依托鸡矿产业学院等平台，创新打造“招生即招工、入校即入职、毕业即就业”的合作模式，重塑了传统人才输送链条。

自2020年起，该公司与黑龙江技师学院开展校企合作；2022年，双方签订《校企共建产业学院合作协议书》，联合创建鸡矿产业学院，合作平台进一步升级，产教融合机制更加扎实。学院依托技师学院国家级高技能人才基地的雄厚师资，订单式培养公司所需的专_x005f_x0008_业技能人才。

这种模式让众多青年学子受益。孙安迪是鸡矿产业学院“订单班”学员，入学之初便与公司签订就业协议。在校期间，他不仅获得公司奖学金，还多次深入矿区一线参与实操训练。毕业后，他直接被分配到荣华一矿地测科，现已成长为技术员。“这种模式让我毕业时没有后顾之忧，得以心无旁骛地钻研技术。如今，我已完全融入公司，真切感受到自己是公司的一分子。”孙安迪感慨道。

这种“双向奔赴”既让公司提前锁定优秀人才，也为毕业生解决了就业之忧。2026年春季招聘中，共有86名来自省内外高校的毕业生达成入职意向，标志着该公司人才招聘从“被动接收”向“主动筛选”转变。

鸡西矿业公司将继续以人才驱动创新、以创新驱动发展，通过多种形式引才，助推公司高质量发展。而这一批批人才，也一定能在这片热土上拔节成长、建功立业！