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鹤矿公司热电厂坚持导师带徒培养技术人才

　　在全厂大修技改工作即将结束，生产高峰将到来的关键时刻，日前，鹤岗矿业公司热电厂开展年度“导师带徒”活动，75对师徒结成对子，为公司人才培养提供一个重要载体和平台，成为推进公司可持续发展的一项重要举措。

      多年来，这个厂高度重视此项工作，通过有计划地开展传、帮、带及各类培训学习活动，着力培养高素质青年技术人才和具有较高技术水平的职工，帮助青年职工钻研业务，提高技能，快速成才，为公司又好又快发展提供智力支持和人才保证。

      面对严峻的人员紧缺，老职工陆续退休、新职工技术不足与当前设备老化严重、资金投入不足的矛盾日益突出问题，该厂进一步加快职工队伍建设步伐，加大职工培训工作力度，采取一切有效形式和有力措施，千方百计地提高全体职工特别是广大青工的业务能力和岗位技术水平。

      为做好这批新学员的培养实习工作，充分发挥生产骨干的“传、帮、带”作用，引导新入职的学员学习经验，提高业务水平，胜任岗位工作、适应电厂发展。这个厂结合自身特点，开展了这次“导师带徒”活动。为督促新入厂学员尽快熟悉生产环境、进入工作状态，针对厂学员比较年轻，思想活跃，知识丰富，具有较高的工作热情和较强学习能力等特点，这个厂从提高他们的大局意识、规矩意识入手，加强理论联系实际等方面的培训，运用正确的思维、观点、方法分析和解决存在的问题。

      开展“导师带徒”活动，就是要提高新入厂学员的理论水平和技术能力，以适应未来岗位需要。实习学员通过日常与师傅的互相交流、沟通、学习，使大家的理论素养得到新的提高，精神境界得到新的升华，工作能力得到新的增强，形成促进公司健康发展的强大合力。（王连生）